總統於2022年1月12日公布就業保險法（下稱「就保法」）及性別工作平等法（下稱「性平法」）之修正。前開兩修正法案已分別於今年1月14日及1月18日生效。茲摘要重點如下：
一、產檢假及陪產假由5日增加為7日，且雇主得就逾5日部分假期之薪資，得向勞工保險局申請補助。（性平法第15條）
二、受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，亦得經與雇主協商合意後，每天減少工作時間一小時(減少時間不得請求報酬)或調整工作時間。（性平法第19條）
三、育嬰留職停薪及家庭照顧假，不再以配偶未就業為適用要件。（刪除性平法第22條）
四、雙親同為就業保險之被保險人者，得同時請領育嬰留職停薪津貼。（就保法第19-2條）
蔡嘉政律師/李昱霆律師
